Минчан делают трудоголиками пробки и желание больше заработать

Один мой знакомый, 30-летний менеджер по продажам в небольшой фирме, чуть не дошел до грани нервного и физического истощения. Он приходил на работу раньше восьми утра, а уходил из офиса не раньше десяти вечера. Перерыв только на обед! Завтраки и ужины на бегу. Половина его зарплаты уходила на такси и походы в рестораны, ведь готовить ему некогда. А однажды он не пришел на день рождения к своей девушке, потому что один из важных клиентов позвал его на деловой ужин. Закончилось все тем, что менеджера-трудоголика переманили на работу в Москву. Уезжая, он даже забыл предупредить многих своих знакомых о переезде.

РАДИ КАРЬЕРЫ ИЛИ ПОТОМУ ЧТО «ДИРЕКТОР ЕЩЕ В КАБИНЕТЕ»?

Хоть для нашего времени трудоголики не редкость, в кадровых агентствах ситуацию моего знакомого называют крайностью. До такого фанатизма от собственной работы доходят, к счастью, далеко не все. В Москве, например, согласно опросам, перерабатывает каждый второй житель. Вместо восьми часов, народ вкалывает по 10 - 12.

- В Минске, я думаю, трудоголиков не меньше, - убеждена директор консалтинговой компании «Квадрат» Светлана Коростелева. - Думаю, относиться к этим людям нужно с уважением. Во всяком случае, это лучше, чем отсиживать рабочее время и без пяти минут шесть, глядя на часы и дверь директора, готовиться выбежать из офиса. По-настоящему успешных людей среди них я не встречала.

Кстати, в соседних странах кризис усилил у людей страх потерять работу, и они стали засиживаться в офисе и брать сверхурочные, чтобы вовсе не остаться без работы. У нас ситуация несколько другая. Волны массовых сокращений у нас не было. До позднего вечера, уткнувшись в мониторы, сидят те, кто делает карьеру.

- Люди берут на себя дополнительную нагрузку, потому что это способ предстать перед руководством в выгодном свете, - объясняет желание работать от зари до зари директор кадрового агентства «АНКОР» Нелли Михайловская. - Конечно, человек в этом случае получает прибавку к зарплате, но целью для него чаще всего будет желание продвинуться по служебной лестнице.

Правда, ночевка на коврике для мыши не всегда показатель профессионализма.

- Эффективность труда не связана с продолжительностью рабочего дня. Ведь чем больше мы работаем, тем сильнее мы устаем. Чем сильнее устаем, тем чаще делаем ошибки, - говорит управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan (Москва) Михаил Торчинский.

Но и карьера не всегда повод, чтобы променять офисное кресло на домашнее.

- Многое зависит от стиля работы директора компании. В некоторых фирмах не принято уходить с работы раньше босса, - продолжает Нелли Михайловская. - Пока босс сидит в своем кабинете, все или почти все сотрудники будут в офисе. Даже если и работы у них нет. А в некоторых фирмах, наоборот, считается, что человек засиживается допоздна, потому что плохо справляется со своими обязанностями.

БОНУСЫ ЗА СВЕРХУРОЧНЫЕ ВКЛЮЧЕНЫ В ЗАРПЛАТУ

- Почти все коммерческие структуры оговаривают ненормированный рабочий день. Особо это относится к должностям, где оплата труда носит сдельно-премиальный характер, т.е. уровень заработной платы сотрудника напрямую зависит от достигнутого результата. Например, оплата труда менеджера по продажам часто зависит от количества проданного товара. В этом случае сотрудник автоматически будет заинтересован работать больше и лучше в условиях ненормированного рабочего дня, - говорит Светлана Коростелева.

Специалисты отмечают, что чаще всего изначально оговариваемая заработная плата сотрудников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, значительно выше, т.е. бонус уже включен в зарплату.

- А в некоторых фирмах существует так называемый негласный договор: сотрудник имеет право, что называется, уйти по личным делам, если нет загрузки по работе, - рассказали в АНКОРе. - Но когда в компании будет аврал, он без всяких разговоров останется после работы или выйдет в выходной день.

НА РАБОТЕ МЫ ПЕРЕСИЖИВАЕМ ПО ДОБРОЙ ВОЛЕ

И все же минчане сидят в офисах не только ради работы. Многих трудоголиками сделали банальные столичные пробки.

- Мой муж часто пережидает на работе, когда освободятся дороги, - рассказывает моя знакомая. - Зачем стоять в пробке, если за это время можно сделать какие-то мелкие дела и приехать домой примерно в то же время, как и те, кто выехал в час-пик.

Сверхурочные могут использовать и в исключительно корыстных интересах.

- Бывают случаи, когда даже на госпредприятиях сотрудники умышленно затягивают работу и стараются захватить сверхурочное время, чтобы получить за тот же объем работы больше денег, так как сверхурочно отработанные часы оплачиваются в двойном размере, - делится наблюдениями Светлана Коростелева.

Кстати, как говорят в «Квадрате», ситуация, когда человек часто засиживается на рабочем месте, может говорить и о том, что этот сотрудник просто перегружен. Руководителю в этом случае стоит пересмотреть обязанности такого работника.

Ну и, наконец, многим просто кажется, что они перерабатывают.

- Кто-то долго добирается до офиса и подсознательно приписывает эти час-полтора к своему рабочему времени. Многие работают по ненормированному графику. Приезжают домой поздно вечером и думают, что живут на работе. Но ведь и в офисе они появляются к обеду! - говорят специалисты кадровых агентств.

Кроме того, работники и сами не всегда правильно распределяют свое время, и рабочий день в итоге затягивается. На перекуры, посиделки в социальных сетях, кофе-паузы у некоторых особо заядлых «трудоголиков» может уходить по два-три часа в день!

РЕЙТИНГ

Кто больше всех вкалывает?
1. Менеджеры по продажам. Содержимое их кошелька привязано к результатам работы.
2. Бухгалтеры в период сдачи финансовой отчетности в налоговую инспекцию. То же самое можно сказать и про банковских работников, отвечающих за отчетность и планирование.
3. Маркетологи, рекламщики, PR-менеджеры. Как люди творческие и увлеченные, они за временем просто не следят. Да и вдохновение по графику ведь не приходит!
4. IT-специалисты и программисты должны поддерживать жизнедеятельность оргтехники в любое время. А она, как известно, любит ломаться не только в будни, но и в праздники, и в выходные.
5. Сотрудники консалтинговых компаний и кадровых агентств беседуют с соискателями чаще всего в удобное для последних время. А это чаще всего бывает уже после окончания рабочего дня.
6. Топ-менеджмент крупных компаний продлевает свой рабочий день за счет частых вечерних деловых переговоров и заграничных поездок.
7. Персональные помощники, личные секретари, водители. Они привязаны к графику своего начальства и вынуждены постоянно жить в состоянии полной рабочей готовности.

ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН?

Элеонора РУБАНОВА, ведущий специалист по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС»: «Никто не должен трудиться сверхурочно больше 120 часов в год»

- Если у работника ненормированный рабочий день, то это должно быть прописано в трудовом договоре с обязательным указанием продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Этот отпуск может быть до 7 календарных дней. Только при соблюдении этих условий работники могут при необходимости по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя работать сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Если в трудовом договоре нет условий о ненормированном рабочем дне, то речь идет о сверхурочной работе, которая оплачивается дополнительно. Если же работник по своей инициативе остался поработать без ведома нанимателя, то это уже сверхурочными не признается. Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Кроме того, на сверхурочные работы должно быть получено согласие работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (предотвращение катастроф, аварий на производстве, немедленного устранения последствий стихийных бедствий и так далее).