Тем подросткам, кто работал в лагере труда и отдыха, будет зачтена эта работа в трудовой стаж, если будут уплачен страховой взнос в Фонд социальной защиты населения.
Лагеря труда и отдыха создают такие организации как образования, охраны окружающей среды, оказания услуг, сельского хозяйства, строительства и др. Между организацией, которая принимает, и лагерем отдыха и труда должен заключаться договор, которые определяет условия, при которых будут работать дети. Этот договор учитывает требования законодательства об охране труда, о труде.
Здесь же оговариваются обязательства, которые берет на себя принимающая организация, об условиях размещения, оплаты труда, питания детей. Школьники работают в этих лагерях на условиях гражданско-правовых и трудовых договоров. Все выполняемые детьми работы выполняются с учетом перечня легких работ, оговоренных для детей 14-16 лет (размещение товара на торговых полках, сбор овощей и зелени, уборка овощных культур, ручная прополка, сборка, например, сборно каркасные бассейны). Законодательно установлены и пределы для выполнения вручную тяжелых работ.
Также законодательство устанавливает для детей от 14 до 16 лет сокращенный рабочий день (это не более 23 часов в неделю), от 16 до 18 – 35 часов. Продолжительность ежедневной работы не должно быть больше 4 ч 36 мин и 7 ч соответственно.
Оплачивается труд работникам меньше 18 лет даже при сокращенной ежедневной продолжительности работы, как и обычным работникам этой же категории, но при полном рабочем дне. Если же рабочие младше 18 лет работают по сдельной оплате, то их работа оплачивается как взрослым. Разница во времени между сокращенным рабочим днем подростка и величиной рабочего дня взрослого должно оплачиваться по тарифной ставке.
Предприятие должно обязательно вести трудовые книжки на всех работников, если они работают у нанимателя больше пяти дней по трудовому договору.
Новые комментарии